Ein Beamter der Sozialversicherung warnt, dass in diesen Fällen das Geburts- und Kinderbetreuungsgeld gestrichen werde: „Ihr gesamter Anspruch wird gestrichen.“

Das Geburts- und Betreuungsgeld wird Arbeitnehmern gezahlt, die bei Geburten, Adoptionen, Adoptions- und Pflegeelternschaften die gesetzlich zustehenden Ruhezeiten in Anspruch nehmen, seine Auszahlung bleibt jedoch gemäß dem Gesetz stets ausstehend.

So kann die Sozialversicherung im Falle einer Nichteinhaltung von Amts wegen Maßnahmen ergreifen und die Auszahlung der Leistung aussetzen, was in einigen Niederlassungen der Behörde in letzter Zeit bereits geschehen ist.

Dies erklärt Alfonso Muñoz, ein Beamter der Sozialversicherung, auf seinem YouTube-Kanal und warnt, dass er kürzlich mehreren Arbeitnehmern geholfen habe, „ die ihre Leistungen verloren haben, nur weil sie gearbeitet haben “.

Muñoz erinnert uns daran, dass „ die sechs Wochen unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen und in Vollzeit genossen werden müssen“ , im Gegensatz zu den folgenden zehn Wochen, die „in Vollzeit oder Teilzeit, kontinuierlich oder mit Unterbrechungen, in wöchentlichen Zeiträumen und bis das Kind ein Jahr alt ist“ gewählt werden können.

Aus diesem Grund warnt der Beamte: „In den ersten sechs Lebenswochen des Kindes dürfen weder Vater noch Mutter arbeiten und müssen weiterhin für die Betreuung des Kindes verantwortlich bleiben, da eine freiwillige und vorzeitige Rückkehr ins Berufsleben das Erlöschen des Anspruchs auf Leistungen bedeutet .“

Darüber hinaus weist der Beamte darauf hin, dass diese Kündigung nicht „nur für die Ihnen zugestandene Dauer, sondern für den gesamten Leistungsanspruch“ erfolge. Das heißt: „ Wenn Sie innerhalb der ersten sechs Wochen eine Arbeit aufnehmen, wird Ihnen der gesamte Leistungsanspruch gekündigt .“

Muñoz gibt zu, das Video gedreht zu haben, „weil ich mehrere Fälle erlebt habe, in denen der Vater vor Ablauf der sechs Wochen wieder arbeiten ging und alle Leistungen verlor“. Deshalb sieht er sich verpflichtet, alle daran zu erinnern, dass „das Gesetz eindeutig ist“ und dass „wer die Pflichtzeit nicht nutzt, auch die freiwillige Zeit nicht nutzen kann“.

„Denn es handelt sich hierbei nicht um einen Zuschuss oder eine Beihilfe zur Geburt eines Kindes, sondern um eine Leistung oder Freistellung von der Arbeit, deren Zweck es ist, beiden Elternteilen die Möglichkeit zu geben, die ersten Lebensmonate ihres Kindes zu genießen und für es zu sorgen“, erklärt der Sozialversicherungsbeamte.